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护栏配件拼“人品”靠“人才”取胜

文字:[大][中][小] 手机页面二维码 2021/8/9     浏览次数:    


  护栏配件厂家竞争拼到最后,往往就拼“人品”,要靠“人才”取胜,护栏配件厂家要靠人才的价值取胜。

    从传统护栏配件的反馈来看,如果要推进互联网化,组织架构管理将是最严峻的挑战。而面对互联网等新兴竞争,传统护栏配件已经丧失了对优秀人才的吸引力。
    护栏配件传统的运营模式,往往造成臃肿的组织管理架构,自上至下的延时管理,僵化低效的激励机制。而层层传递,必然让护栏配件问题加码,直接导致转型困境。而与此相反,护栏配件扁平化的管理,自下而上的创新,开放式的激励机制,越来越成为高速增长护栏配件的标志。
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